Disprz

Disprz یک ساختمان قابلیت مستمر / پلت فرم توسعه حرفه ای است که باعث ایجاد تاثیر کسب و کار توسط پل زدن شکاف بین یادگیری و کار است.

Disprz بسته 3 تم کلی نگر است که تغییر یادگیری و عملکرد فرهنگ سازمان خود قرار دهید:

1) بازار شرکت تجارب یادگیری: Disprz هم می آورد تمام تجارب یادگیری، از سنتی مانند کلاس درس / دستور العمل منجر آموزش، آنهایی که مدرن مانند آموزش استاد به رهبری زندگی می کنند به تجارب جدید سن مانند میکرو یادگیری و یادگیری مبتنی بر MOOC-در یک پلت فرم متحد تنها، ارائه تجزیه و تحلیل یکپارچه در سراسر همه آنها.

2) تعهد کارمند: Disprz نگه می دارد کارکنان نه تنها ماهر و با معلومات بلکه از طریق تعامل اجتماعی و یادگیری اجتماعی ابزار مانند چت و انجمن ها شرکت دانش، که نه تنها کمک به کارکنان ارتباط با وی، بلکه به عنوان کانال برای هوشمند / توصیه های یادگیری متنی عمل مشغول اند.

3) مدیریت تیم برای ایجاد قابلیت: Disprz می رود آخرین مایل در ایجاد قابلیت با مسلح کردن مدیران با اطلاعات و تحلیل ها از یادگیری پیشرفت و عملکرد reportees خود را در یادگیری و مرتبط آنها را با عملکرد کسب و کار (از طریق ادغام با سیستم های کسب و کار). علاوه بر این، از طریق ابزار تعامل، مدیران می توانید میکرو ارزیابی reportees و ارائه بازخورد ایجاد قابلیت تقریبا به صورت روزانه.

هر تابع، می شود آن خرید و فروش، تحقیق و توسعه، فن آوری، تولید و یا حتی یقه آبی عملیات سنگین، افزایش قابلیت های تیم روزمره خود را با Disprz!